近日，融通人力公司收到一年来的第5封部队单位感谢信。信中，陆军某医院对融通人力公司出色完成单位社会化用工保障任务予以感谢，并对公司专业高效的服务表示认可。

部队单位社聘人员分流是军事人力资源政策制度改革的重要内容。自2022年全军社聘人员分流工作全面开展以来，融通人力公司将此项工作作为提高为军服务能力、担当强军兴军使命的最主要核心业务，成立覆盖全国的68家分公司，持续优化社聘人员招聘猎头、薪酬绩效体系设计、员工福利、人事用工等全链条服务内容，全面梳理人才派遣、人事代理、劳务外包等8大类63项为军人力资源服务清单，积极对接客户需求，提供定制化服务，正逐步成为社聘人员分流服务的主渠道。

针对部队单位普遍反映的高层次社会人才“找不到”“用不好”“留不住”问题，融通人力公司细分用人需求，紧紧围绕军人、文职人员、社聘人员、退役军人等四类人才，提供全方位人力资源服务。一封感谢信里写道：“融通人力公司在北部战区陆军某单位2023年公开招选文职人员面试工作中提供了专业的协调保障服务和高质量的专家评审队伍……在推动战区陆军部队军地人才融合发展、提高招考工作专业化规范化科学化水平、更好延揽社会优秀人才中发挥了重要作用。”

今年以来，融通人力公司为某部队及所属40余家单位提供“直招军官”线上线下招聘宣传服务，报名人数同比成倍增长，清华大学、北京大学等高校毕业生报名人数创历史新高。公司赴吉林大学、武汉大学、四川大学等十余所“双一流”高校举办文职人员校园宣讲会及毕业生双选会，累计近3000名毕业生参加；组织参与全国50余个城市60余场退役军人专场招聘活动，以部队单位用工服务为载体，吸纳千余名退役军人就业。此外，公司提供的文职人员招考工作辅导培训、笔试与面试题库研发、面试组织、人事代理等全流程服务也颇受部队单位欢迎。

融通人力公司在北京大学为某部队单位提供“直招军官”线下招聘服务

坚持强军兴军首责，永葆为军惠军初心。融通人力公司将继续做好社聘人员分流服务，努力搭建好为部队单位招才引智和人才服务的综合平台，为助力国防和军队现代化建设贡献力量。