第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，融通医疗健康党委强化理论学习指导发展实践，深入开展紧扣主责育能力、牢记职责强服务等主题调查研究，以更高标准践行“深学习、实调研、抓落实”工作方法，切实将主题教育调研成果转化为彰显“医疗温度”、推动医院高质量发展的强大动力。
优质资源下沉 让民众有“医”靠
融通医疗健康高度重视医疗卫生服务能力建设，持续开展城乡对口支援，加强专科能力建设，推动医疗服务重心下移、资源下沉，更好满足人民群众看病就医需求。
安庆一一六医院围绕“紧密型城市医疗集团省级示范建设实施路径”课题深入开展调查研究，并推动调研成果高质量运用。先后在老峰卫生院、安庆第四人民医院挂牌成立分院，深度融入安庆经济技术开发区卫生健康事业，加快城市医疗集团建设步伐，落实优质资源下沉，更好实施分级诊疗。泰安八十八医院把为民办实事、解难题作为调查研究的方向，开展“拥军惠军 情暖老兵”公益白内障复明手术活动、“新年名医聚泰安·耳鼻喉健康伴你行”义诊活动，让患者在“家门口”就能挂到省级医疗专家号。
海军安庆医院老峰分院揭牌
提升服务质量 擦亮为军底色
融通医疗健康各成员医院多措并举践行强服务、促提升要求，努力做到医院服务贴心、官兵就医放心。
新疆四七四医院组成4个调研课题组深入基层，以座谈访谈、问卷调查、统计分析等方式，全面了解一线真实情况，简化就诊流程、关注服务末端、重视细节服务，不断提升患者就医满意度。郑州四六〇医院积极走访驻地部队开展健康巡诊，深入了解广大官兵实际需求，积极推进军人诊区、军人病区等为军服务建设项目，推出退役军人“五个一”“六优先”等服务，为现役及退役军人就诊、住院提供更加舒适、便捷的条件。
郑州四六〇医院到驻地部队开展健康巡诊
加强人才引进 推动学科发展
融通医疗健康各成员医院坚定不移实施“人才强院”战略，将人才工作摆在医院改革发展的突出位置，强化人才工作顶层设计，持续完善人才引进激励机制，有力推动医院学科建设。
莆田九十五医院开展“加强人才队伍建设，为医院发展提供坚实有力支撑”课题研究，聚焦人才及学科建设，引进担任全国学术团体副主委3人、省级副主委3人。马鞍山八十六医院针对转入病人手术协作分摊、引进高端人才人力成本承担、二次分配须考虑工作量等问题开展绩效调研，出台绩效方案征求意见稿，加强医院绩效管理，实现医疗效率和质量双提升。包头二九一医院以“破解肛肠科发展瓶颈，打造内蒙古地区特色领先学科”为题，深入科室开展学科人才建设调研，引进2名主任医师、1名副主任医师及1个外科手术团队，补强医院人才队伍力量，提升学科建设能力。
融通医疗健康党委将持续把主题教育的各项成果转化为推动成员医院运营发展的强大动力，以时不我待的紧迫感和责任感，勇于担当、锐意进取，用实际行动书写新时代融通医疗健康高质量发展新篇章。